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1 :メチロコックス(東京都) [ニダ]:2020/08/26(水) 23:05:30 ?2BP ID:GqhNLU1Y0●.net
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2020/08/23 11:00
面接で、ヤバい人は「たった2つの質問」で見抜ける!

「たとえば失敗したときに、どうやって這い上がってきたか、そのプロセスをきちんと分析して自分の記憶のなかに留めておける人は、しっかり自己認識ができています。つまり今後何をするにしても、折れずに克服する胆力が備わっているということです。『失敗したときの心境はどうだったか、なぜ自分にとってその失敗が大きな痛手になったか、どのように頑張って克服し、心が強くなったのか』ということを尋ねられたときの分析ができているのです。ところが表面を取り繕っていて口先だけが上手い人は、過去の質問をされるとフリーズしてしまいます」

そして、あまり耳慣れない「組織内位置認識」は、簡単に言うと序列意識のようなもの。この組織内位置認識が弱い人には、自分は賢いと勘違いしていたり、自社の批判や批評を繰り返したり、上司を上司として認めず指示を聞かないなど、とにかく厄介な態度や、勝手な考えをする人が多い。

また「スキルセット」が優秀で一見いい人材に思えても、組織内位置認識が弱いと、組織全体にはマイナスになる可能性が高い。過度な上司批判や自社批判などを繰り返して、周囲の人間のモチベーションを下げてしまうからだ。新卒の場合は、通っていた大学のいい点・悪い点という質問で、批判の割合を測るとわかりやすい。批判のほうが一方的に多ければ要注意だ。

「中途採用の場合は、転職理由を深掘りしていくのに尽きます。面接の攻略本を読んできて、最初は優等生的なことを述べますが『ということは?』『つまり?』と切り込んでいくと、次第にネタが尽きて自社批判になっていきます。そこで組織内位置認識の弱さが露呈するわけです。新卒の場合は『大学のいい点、悪い点を言ってください』や『地元のいい点、悪い点を言ってください』という質問を投げかけると本音が出てきます。所属してきた集団の批判の割合が多い人には気をつけろということです」(冨樫氏)

ゼンブン
https://president.jp/articles/-/37795

520 ::2020/08/27(木) 11:26:17.01 ID:pZzg2crF0.net

大抵は長続きしそうか
トラブル起こさなそうか
だよ
仕事出来るできないは見分けられないから現場に任せる

180 ::2020/08/27(木) 00:41:38.43 ID:XU+81Ubp0.net

人事は大概バカだからこういうマウント手法にすぐ飛び付く

574 ::2020/08/27(木) 15:50:01.64 ID:3/iI2NXgO.net

粉骨砕身頑張りゅ

44 :ネイッセリア(大阪府) [US]:2020/08/26(水) 23:19:31 ID:QXjjxoFK0.net

つまり?とか、ということは?とか
は?とかすぐいうやつとおんなじだな

317 ::2020/08/27(木) 06:41:47.55 ID:0Azc5/v00.net

まあ面接だけで判断はする側もされる側も博打だから
大変だよな

589 ::2020/08/27(木) 16:48:54.72 ID:FUSmyKk/0.net

>>587
大手企業でも、根っこから腐ってるところ結構あるよね
そこまで腐ってると、その腐ってる部分を指摘すること自体が
触れちゃいけないダメなところになるんだろうけど。

632 ::2020/08/28(金) 00:43:17.32 ID:+/ONewMH0.net

馬鹿馬鹿しいな馬鹿だな馬鹿馬鹿

358 ::2020/08/27(木) 07:34:16.21 ID:YbJNWsvp0.net

上司を上司として認めず指示を聞かないなど

こんなの集めたらコンプライアンス違反など起こりやすくならないか?

530 :リケッチア(家) [ヌコ]:2020/08/27(木) 11:53:41 ID:r/MpQf5K0.net

>>1
>『ということは?』『つまり?』と切り込んでいくと、次第にネタが尽きて

ナメた奴 自分に論破できる材料も無い奴も
「それで?」「要するに どういうこと?」「簡潔に言うと?」と 相手を論理的に狭いエリアに追い込む質問だけをしてきて
逆に「では あなたは この点 どう お考えですか?」と切り返しされると もうNAか モゴモゴ 口ごもるだけ。

逆に
不動産屋とか弁護士に多いが、例え話がアッチ跳びコッチ跳びで
話の表向きのボリュウムを膨らましてるだけで
要は、自分の側に決定的な強い交渉カードや実力のコアがないと
動物が威嚇で 自分の身体を大きく見せるが如く 中身無し を露呈するだけ。

338 :テルモアナエロバクター(千葉県) [VN]:2020/08/27(木) 07:08:47 ID:HhV2QY8l0.net

名前負けしてる雑誌大賞

523 ::2020/08/27(木) 11:29:00.08 ID:sVKoNKsv0.net

>>1
やばい会社を見分けるコツが

287 ::2020/08/27(木) 05:52:34.23 ID:GgaOq3NY0.net

面接官「からの〜w」

314 ::2020/08/27(木) 06:40:53.48 ID:1c3yPlBB0.net

>>312

連中、自分を相手より下位だとちゃんと自己客観視出来る能力持ってるんかねぇ?

468 :リゾビウム(栃木県) [BR]:2020/08/27(木) 09:14:08 ID:RsPKQVdq0.net

>>58
マジか(´;ω;`)

496 :放線菌(大阪府) [JP]:2020/08/27(木) 10:09:02 ID:guazj0SV0.net

所属してきた集団の批判の割合が多い人には気をつけろということです」

サヨチョンか

183 ::2020/08/27(木) 00:43:06.09 ID:P/e4CzME0.net

面接では何もわからん証拠

茶番でしかないな

342 ::2020/08/27(木) 07:20:34.37 ID:1zPbcSKW0.net

そもそも無能が読む雑誌だからなw

599 ::2020/08/27(木) 17:46:42.43 ID:cA2qKNVg0.net

>>597
むしろ今の低俗記事がやばすぎる、ここと東洋経済
もはやSPAと変わらない低俗さ
頭の悪いおっさん向けの記事になってる…

16 ::2020/08/26(水) 23:10:13.85 ID:0JN5ZMcf0.net

こんなの、転職エージェントに対策されてて無意味
知り合いから紹介してもらうか、契約社員として働いてもらい半年ぐらい様子見るってのがいいぞ

556 :アルマティモナス(兵庫県) [ZA]:2020/08/27(木) 13:27:40 ID:bvTk6tmH0.net

企業の評価を下げる面接官ですね。

510 ::2020/08/27(木) 10:39:16.69 ID:hG1yBl//0.net

>>121
これは真理を突いてるなw

575 :オピツツス(家) [CN]:2020/08/27(木) 15:53:05 ID:08zhkzLX0.net

能力はあるのに酷いパワハラやイジメで病んで退職した人間もヤバい奴判定かよ
試用期間設けて観察してりゃわかるだろ
面接一発勝負で建前だけのクズ拾うとかいつまでやってんだよ

636 :クテドノバクター(兵庫県) [ニダ]:2020/08/28(金) 01:50:12 ID:Gv3HUUM00.net

ハッキリ言うと紙媒体の情報は半年から1年遅れている
こんなんをありがたがる会社は2匹目のドジョウすら掴めない

99 ::2020/08/26(水) 23:43:15.14 ID:WK27sKTH0.net

そんな事聞いてくるとこなんてこっちから願い下げだ

184 :シトファーガ(大阪府) [CH]:2020/08/27(木) 00:44:24 ID:P/e4CzME0.net

>>182
クチばかりのヤツは積極的に会社に害を与えるから
ボーっとした無能やサボりの中年よりタチが悪い

42 :ナウティリア(埼玉県) [ニダ]:2020/08/26(水) 23:19:10 ID:8RC0xPVR0.net

人事部の無能さよ
あいつらに任せてると採用できない

638 ::2020/08/28(金) 03:33:51.44 ID:vhK6uFL50.net

>>513
複雑な語句を使って凄そうに書いてるけど
スーパーマン募集の頃と大して変わらんよ。

スーパーマン募集から
ロボット募集に変わっただけ

266 :カンピロバクター(大阪府) [US]:2020/08/27(木) 04:11:39 ID:PHhEQJUQ0.net

採用担当がそんなに優秀なら世の中こんなにめちゃくちゃなわけがなく

196 :プニセイコックス(庭) [DE]:2020/08/27(木) 00:59:58 ID:rL1Ywoq30.net

>>194
美しい国 朝鮮民主主義人民共和国🇰🇵

75 ::2020/08/26(水) 23:33:21.17 ID:phoLgORW0.net

マインドセットとかは良いから現場で使える人を雇ってほしい

293 ::2020/08/27(木) 06:11:59.09 ID:MUoSXba20.net

カルト信者でなく通名使ってなきゃ採用

397 ::2020/08/27(木) 08:02:54.56 ID:4SjE4gYl0.net

都内生協とりわけコープみらいに加入するイコール学会員に
住所氏名を知られるに等しいと思うよ

日銀の社宅とか結構多いけど大丈夫なのかねあれ

83 ::2020/08/26(水) 23:35:19.16 ID:SMuoRb9R0.net

>所属してきた集団の批判の割合が多い人には気をつけろ

割と普通にためになる内容だったわ、納得

95 ::2020/08/26(水) 23:42:32.61 ID:jd+A0Zob0.net

>>86
俺これで弾丸ですって答えて受かったぞ(ライフル射撃部)

587 ::2020/08/27(木) 16:34:11.90 ID:vCmlXY8G0.net

>>463
今働き方改革の資料作ってるんだけど触れちゃいけない悪い点ってのを教えてほしい
うちの会社悪い点ばっかりで「定期面談の実施」とか基本的な改革ですら革新的なんだけど

609 :エリシペロスリックス(静岡県) [US]:2020/08/27(木) 20:51:06 ID:mpQV+H5e0.net

批判される心配があるような会社が偉そうに

612 :リケッチア(ジパング) [KR]:2020/08/27(木) 20:51:37 ID:CGirIDGL0.net

ヤバイと思って落としてるなら本当にヤバイか確かめられないだろ

249 ::2020/08/27(木) 02:47:48.76 ID:n9Y8Y02s0.net

会社に入るのって大変だな
こんな面接受けて入ってくるんだから会社員って凄い人ばっかりなんだろうな

200 ::2020/08/27(木) 01:04:32.96 ID:a5dGbt750.net

転職理由は仕事がキツかったでいいだろ

55 :クトニオバクター(東京都) [CN]:2020/08/26(水) 23:25:38 ID:edp3GBuo0.net

>>1
こういった情報が出る度そのウィークポイントに理論武装した奴が現れて化かし合いは延々と続く

179 ::2020/08/27(木) 00:40:25.63 ID:WcKYeOO+0.net

ブックオフ立ち読みした人事担当者向けの本に誘導尋問みたいに自分の欠点を喋らせる方法やメンタルヘルス抱えてる人間の見抜き方が書かれてた。
面接時の手の動き、脚の動き、あと2つくらい忘れたけどそこ見ると会社としては採用を避けたいメンヘラを弾けるらしいよw

171 :バチルス(長屋) [US]:2020/08/27(木) 00:33:39 ID:Xrab/pwL0.net

採用面接の手法って数年ごとに新しいトレンドに乗ってコロコロコ変わるけど一向に進歩しないよね
Googleやマイクロソフトを真似て奇をてらった質問をしたり、コンサルに唆されてAIを導入したり
結局専門性のない人間が総務や人事になるから仕方ない面もあるのかもしれないけど、理論も確立されてなければ一貫性も理念もなさすぎ

154 ::2020/08/27(木) 00:16:55.92 ID:x+oisjOr0.net

パヨクの見分け方だな

505 ::2020/08/27(木) 10:23:00.45 ID:RZkkSRJR0.net

>>502
そら自分のところで採用しても不満があれば辞めると思うだろうしな

161 :ヴェルコミクロビウム(SB-iPhone) [US]:2020/08/27(木) 00:23:30 ID:JWHFP6qc0.net

単にイェスマンしか求めてない感じでこちらから願い下げる

339 :アナエロリネア(光) [GB]:2020/08/27(木) 07:13:01 ID:cKhdUWxB0.net

あの無駄に大きい日産のvipカー(笑)か

85 ::2020/08/26(水) 23:36:01.55 ID:j0c55KaO0.net

>>75
やたら体育会系ばかりとってきて
周りに流されない人がいなくなるという。

391 :クトニオバクター(SB-Android) [US]:2020/08/27(木) 07:58:00 ID:FWe9C3IC0.net

「プレジデント」を読んでいますか?
だけでいい
読んでる奴を弾けばOK

166 ::2020/08/27(木) 00:28:50.13 ID:z/rdzjbM0.net

そらそうよ
消極的なゴミなんて雇うわけないだろ
てか優秀だったら独立するだろう、頭悪いんか転職したら人事コンサルちゃん・・・(´・ω・`)

127 ::2020/08/26(水) 23:58:56.17 ID:0EB1kOBZ0.net

結局奴隷が欲しいだけだな

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