一ヶ月後に退職すると報告したらガチギレされた件
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1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:46:24.989 ID:sfVZ3EkIM.net
一ヶ月とか非常識だろって
民法だと14日でいいのにな

56 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 08:40:15 ID:SvbBjkZ/0.net

やめますって言って明日から有給でいいだろ

37 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:05:17 ID:p8o5svj4a.net

ふざけたことに慣習法ってのもあるからな
まあ著しく不利な契約は無効だから大丈夫だ

20 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:55:04 ID:X1/OlwJ4M.net

>>19
やめた後に問題が発生した場合の言い訳材料くらいにはなる
まぁ労働者が圧倒的に有利なのは変わらんが

20 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:55:04 ID:X1/OlwJ4M.net

>>19
やめた後に問題が発生した場合の言い訳材料くらいにはなる
まぁ労働者が圧倒的に有利なのは変わらんが

13 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:50:49.973 ID:qByc4kD/M.net

もっと直前に言えっとことかも

51 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:46:56 ID:bVwJ5DP/d.net

出るとこ出る でおk

15 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:51:21.978 ID:CcDiFWll0.net

本当なら録音待ったなしだな

42 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:14:57 ID:BHDZXTZP0.net

まあ「2週間後に退職します、有給消化のために明日から出勤しません」は
法律で認められてるとはいえ非常識だな

円満に退職したいなら有給消化を見越した上で
十分な引き継ぎ期間を取れるようにした方がいい

まあ会社と殴り合うつもりなら全部どうでもいいんだけど

4 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:47:28.151 ID:/TNco8xa0.net

まったく問題ない

9 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:48:48.028 ID:mgbaPwiJM.net

何も問題ない
サッサとやめるんだ

31 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:00:28.590 ID:CcDiFWll0.net

>>28
普通に考えたらそうだよなぁ

6 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:48:06.753 ID:eVX9JFvRM.net

労基に止めさせてくれないって言っていいぞ

32 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:00:45.337 ID:F37Yi/fM0.net

うちの会社は総務部長も社長で
就業規則は鍵掛かった棚に締まってある

33 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:02:03.812 ID:sfVZ3EkIM.net

>>32
就業規則は社員誰でも見れるようにしてないと違法じゃないっけ?

30 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:00:14.886 ID:/Rm7aN5A0.net

法律上は14日前でいいのに一月も前に言うのが常識はずれってことだろ
良い社長じゃねえか

16 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:51:41.507 ID:sfVZ3EkIM.net

会社規則では一ヶ月前って書いてある

社長はお前の仕事を一ヶ月やそこらで後任が引き継げるわけ無いだろ!ってさ
知らんがな。給料安いんじゃ

39 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:05:48.044 ID:TJofoIquM.net

俺は電話で今日で辞めますと言って辞めた
ストレスで病んでたからせいせいした

23 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:55:39 ID:/zP2B14qr.net

>>19
無効

12 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:50:46.812 ID:CcDiFWll0.net

非常識(常識は2週間)

46 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:28:51 ID:oHxKAW55d.net

2週間でいいんだ

18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:53:04 ID:hr/AESbn0.net

俺も1ヶ月前に退職いって有給使ってすぐ引きこもったわ

8 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:48:43.287 ID:Mravukb20.net

早すぎるって意味では

41 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:10:26 ID:kSLPpZzS0.net

>>27
妄想のレス乞食だからな

49 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:40:07 ID:sfVZ3EkIM.net

引き続き資料や準備は当然してあって、リビングオーダーも上期で終わるから、後は後任とクライアントを繋ぐだけで、たいした引き続きも無いんだけどなぁ

以前三ヶ月前に退職願出した元同僚が、半分くらいの期間追い出し部屋みたいな所で干されてたから、早く言い過ぎるのも良くないよね

21 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:55:24 ID:NK66Z8ulp.net

どうせ辞めるんだからそのままの疑問を労基に持ってけよ

26 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:57:47 ID:CcDiFWll0.net

>>22
>>23
どっちか分からんw
あー民法じゃなくて労働基準法かな?無知でスマソ

52 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:49:48 ID:FYqvLiYj0.net

日本の法律より強い会社の規定ってなんだよって話だよ

40 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:10:12 ID:E7OIp+bf0.net

法律で2週間でも管理職なら1ヶ月前は非常識だが
平社員なら別に良いと思う

7 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:48:28.416 ID:xlx4wnCQa.net

今日から有給消化しようぜ

47 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:29:48 ID:oHxKAW55d.net

>>12
常識は1ヶ月前だぞ

5 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:47:38.842 ID:k3jr5VWq0.net

録音はしとけって言ったろ

19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:53:27 ID:CcDiFWll0.net

マジレスして欲しいんだけど民法?より不利な会社の規則は無効でしょ?

28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:59:00.146 ID:vQm/p79MH.net

>>19
会社の規則以前にここは日本だ
国内法律に背いてる社則なんて全て無効

43 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:18:46.719 ID:eQdsMzsj0.net

法律的にはそうかも知らんが実際は1がアホよな
本当に辞めたかったら有無言わさないように引き継ぎ準備とかするし
喧嘩別れするような奴はどこ行っても上手くいかんよ

45 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:20:43.572 ID:MJxqLY6bd.net

俺はそれで給料倍になった

34 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:02:34 ID:X1/OlwJ4M.net

>>32
それ労基違反だよ

10 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:49:54.152 ID:X1/OlwJ4M.net

>>七の言うように有給消化でもオッケー
ただ会社の就業規則は確認しとけと

11 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:49:54.907 ID:sfVZ3EkIM.net

総務部長は理解してくれてるが糞社長が怒ってて、認めないとか言ってる

最悪労基いくことになるのかぁ

35 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:02:44 ID:kUFy2tqN0.net

社長と距離近くない?
中小?
それとも1は役付きか何かなのかい

38 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:05:26.072 ID:sfVZ3EkIM.net

>>35
社員400人位しかいない中小だよ
社長とか役員とは結構距離近い
平社員だよ

22 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:55:33 ID:ObHer2bj0.net

>>19
有効だよ
業務に支障なくするのは労働者の努め

27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:58:48.817 ID:VCVSUq5D0.net

vipなんかで聞く問題じゃないだろ……

3 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:47:15.812 ID:/qYGS78h0.net

ほんとうだよな

48 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:31:16 ID:eQdsMzsj0.net

2週間前に伝えられるように何ヶ月も前から準備しとくんだぞ
その辺わかってない自己中アホが多すぎる

53 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:53:49.462 ID:6Eo3TKlxx.net

やめてよかったな

2 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:47:07.334 ID:OvA7yBYma.net

2週間で済むのをわざわざ一ヶ月前に言ってやってんだから気にすんな

17 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:52:11 ID:kSLPpZzS0.net

底辺末尾Mなんかいらないのになw

55 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 08:16:04 ID:TscJKC0sd.net

>>19
法律は最低ライン
それを労働者からみて下回る場合は無効

会社規則が優先なら
規則で会社のために人を殺せが有効になる

これを屁理屈というのは
腐れ経営者か法治国家を理解してない奴

54 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 07:55:17.447 ID:6Eo3TKlxx.net

>>49
そういうことするのって結局ブーメランなのにな今の時代こうして
ネットで話しになるわけだし余計なことするよりも労働法規をキッチリ守って
しっかり休憩与えてこっちはやることやってんだから働けって経営者が賢いよ

14 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/09/03(木) 06:51:06.716 ID:p8o5svj4a.net

共産系ユニオンに相談もいいぞ
こういうときだけ利用すればいい

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